Slim personeelsbeleid: populaire Twitteraars aannemen

Hoeveel volgers hebben jouw medewerkers op Twitter en hoeveel connecties op Linkedin? Of kijk je daar nog niet naar? Gemiste kans. Voortaan kon dit wel eens een belangrijk deel gaan uitmaken van de selectieprocedure voor salesgerichte bedrijven.

Vandaag op de WereldExpo in Shanghai tijdens een bijeenkomst voor gamingbedrijven die werd georganiseerd door Utrecht, hoorde ik CEO Erik t’ Sas van Khaeon uit Nederland vertellen dat hij zijn mensen mede selecteert op het aantal volgers dat deze persoon op Twitter heeft. Zo had hij laatst een Twitteraar aangenomen met 700.000 volgers. Deze volgers kregen vervolgens een nieuwe game toegestuurd om te testen en bingo! De sales ging direct skyhigh! Recht in je doelgroep. Het bedrijf speelde zich hierdoor ook in de kijker van Apple. Een tip dus om over na te denken! Kan op de afvinklijst tijdens het sollicitatiegesprek. Hoeveel volgers heb je? Op welke netwerken ben je actief? Hoeveel connecties op Linkedin?

Een mooi voorbeeld hoe het zich kan lonen als je de juiste mensen kan vinden voor in je bedrijf. Maar o, o, o het is niet altijd makkelijk om dat schaap met de duizend poten te vinden zonder dat het na een paar maanden al een kat in de zak blijkt.

Ondanks de economische crisis heeft het midden- en kleinbedrijf  overigens nog altijd moeite met het vinden van de juiste mensen. Dat blijkt uit een rapport van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ).

Bezorgdheid
26 procent van de ondervraagden geeft aan problemen te hebben om de juiste mensen te vinden. Dat is dan ook direct de grootste bezorgdheid van de ondervraagden, vervolgens de hoge loonkosten en de administratieve lasten. Volgens de werkgeversorganisaties sluiten de profielen en de competenties van de werklozen niet aan bij de eisen die de bedrijven stellen in hun vacatures.

Deze cijfers geven aan dat er resoluut voor een ander arbeidsmarktbeleid moet worden gekozen, aldus Christine Mattheeuws, voorzitter van het NSZ. Ik sluit mij daar helemaal bij aan. Bovendien gaat het niet langer alleen om het vinden van het juiste schaap met de duizend poten maar juist om het vinden van het schaap met de duizend(en) volgers! Dat is niet alleen goed voor de sales en PR rond je bedrijf maar zegt ook iets over de persoon in kwestie. Die het kennelijk belangrijk vindt om voorop te lopen, om contacten te krijgen maar ook interessant genoeg is als zoveel mensen deze persoon volgen.

Lees ook:Tijd besparen met handige LinkedIn Tool
Lees ook:Winkelclubs nieuwe trend?
Lees ook:Meer peper voor je medewerkers
Lees ook:Retailers maken te weinig gebruik van Facebook
Lees ook:Wist je dat……over het Witte Huis?

Heb jij Ondernemen.Blog nog steeds niet toegevoegd aan je Google homepage of Reader? Klik hier!