Eerdere beloftes van Europese bedrijven om meer vrouwen aan te stellen in topfuncties, zijn niet echt waargemaakt. Daarom komt de politiek nu met dwang. Volgens het Duits Instituut voor Economisch Onderzoek zitten er in de raden van bestuur van de tweehonderd grootste Duitse bedrijven slechts 2,5% vrouwen. De Europese trend is vergelijkbaar. Volgens de EU is het aandeel mannen dat “op het pluche zit” met 89% torenhoog. Bondskanselier Angela Merkel noemde vorige week de afwezigheid van dames in managementposities een ‘echt schandaal’.
Ze meldde bedrijven ‘een laatste kans’ te geven om er iets aan te doen. Anders komen er echt maatregelen. Over de ernst hiervan is nog niets bekend, maar in Noorwegen kunnen bedrijven zelfs ontbonden worden als ze niet voldoen aan het 40-procentsquotum dat in 2003 werd ingevoerd. In Frankrijk geldt sinds 1 januari van dit jaar een wet die het aantal vrouwen in leidinggevende posities binnen zes jaar moet verhogen naar 40 procent. In Nederland zijn we nog lang niet zo ver. De wet, met de bijnaam ‘roze quotum’ is nog niet eens langs de senaat en bevindt zich op de stapel in de Eerste Kamer. Het doet mij erg goed, dat uit onderzoek van McKinsey blijkt dat bedrijven met meer vrouwen in de top financieel beter presteren. “De financiële crisis had er mogelijk anders uitgezien als er meer Lehman sisters in plaats van brothers waren geweest,” zei Eurocommissaris Viviane Reding onlangs in een EU-Nieuwsbrief. Dus dames: “Waar wachten jullie op?”
Lees ook:Ik ren, jij rent, wij rennen
Lees ook:Headhunters willen vrouwen aan de top
Lees ook:Vrouwen, geld en topfuncties
Lees ook:Winkeliers ontevreden met ‘marktverdeling’ EU
Lees ook:Vrouwen winnen terrein op arbeidsmarkt