De jongeren zijn het minst begrepen door werkgevers. Ze kennen de werknemers die ouder zijn dan 55 jaar wellicht slecht, maar de aansluiting met generatie Y (jonger dan 35 jaar) is nog belabberder. De dertigers (X) en veertigers (babyboomers) worden het best begrepen door hun management. Vaak zijn werkgevers en managers van dezelfde generatie als deze groep dus dat scheelt. Eén en ander is gebleken uit onderzoek van Tempo-Team.
Generatie Y ziet zichzelf als werklustige, leergierige, zelfstandige en flexibele teamspelers. De werkgevers zien deze generatie echter als ego-gerichte werknemers (carrière, ambitie, korte termijn) met focus op het verwerven van kennis en ervaring die nood hebben aan omkadering en opvolging. Lees meer: http://www.tempo-team.be/nl/news/jongeren_minst_begrepen_door_werkgevers
Lees ook:Generatie Y zit vol wensen en hoge eisen
Lees ook:Gratis fitness op je werk
Lees ook:Opsparen vakantiedagen aan banden
Lees ook:Van generatie B, C, X, Y tot screenager
Lees ook:Jongeren omzeilen bedrijfsbeleid